Forskjellene i Norge øker
Forskjellene har økt betydelig i Norge de siste 10 årene mellom de med høy inntekt og de med lav inntekt. Det er tall fra Teknisk Beregningsutvalg (TBU) som bekrefter det mange lavtlønna har følt. Lavtlønna har fått minst. Tallene fra TBU viser at de med lavets lønn, har fått en gjennomsnittlig økning i lønna de siste 10 årene på 2,2%. I samme periode har de med høy lønn fått i gjennomsnitt 3,4% mer i lønn for hvert år. Forskjellen er 1,2% pr. år.
De økte forskjellene undergraver den norske modellen
LOs leder Peggy Hessen Følsvik sier at økte forskjeller undergraver den norske modellen. Det vil si en modell som tar sikte på å gjøre forskjellene i Norge små. Lønnsfastsettelsen i forhandlingene mellom arbeidstakerne og arbeidsgiverne bygges på denne modellen.
Partene i arbeidslivet ser på lønnsfastsettelsen i en helhet. Fastsettelsen av lønn skal blant annet sørge for at konkurranseevnen til norske bedrifter ikke blir svekket. Det er dette som omtales som frontfagsmodellen. Frontfagene forhandler først og innenfor den rammen frontfagene (bedrifter i konkurranseutsatte næringer) forhandler fram, vil de andre følge lojalt.
Hva er den norske modellen?
Modellen består av tre hovedkomponenter:
- velferdsstaten med sine velferdsytelser
- Økonomisk styring med bruk av pengepolitikk og finanspolitikk
- Et organisert arbeidsliv med koordinert lønnsdannelse
Den norske modellen er temmelig lik modellene som brukes i de andre nordiske landene, bygger på et samarbeid mellom tre parter. Arbeidsgivere, arbeidstakere og stat. I hovedsak er det arbeidsgiverne og arbeidstakerne som skal forhandle fram en avtale. I noen tilfeller kan staten komme inn å bidra med noe som kan gjøre at partene blir enig. Det staten kan bidra med er ulike ting. Skatt er et eksempel, det mest kjente er kanskje innføringen av «Grodagen». Denne ekstra feriedagen ble innført under hovedforhandlingene i 2000. Arbeidstakerne ville ha en 5 ferieuke, arbeidsgiverne ville ikke innføre det på dette tidspunktet. Regjeringen besluttet å innføre en 5 ferieuke i etapper, der den første dagen (Grodagen) ble innført samme året. Dermed kom partene til enighet om en ny tariffavtale.
Kilder:
Forskjellene øker: De som tjener minst, har dårligst lønnsvekst | HK-Nytt.no