Gjennom generasjoner har fagforeninger kjempet fram tariffavtaler og arbeidsavtaler for sine medlemmer. Å bekjempe fagforeninger ser ut til å være et vedvarende fenomen. Power og Elkjøp gir eksempelvis ikke bonuser til varehus med tariffavtaler. Selv varehus med store overskudd får ikke bonus. De varehusene uten tariffavtaler får bonuser.

Bonus en del av lønnen

Bonuser må ses på som en del av den egentlige lønnen. En bonus skal være en belønning for de ansatte når en bedrift oppnår resultater. Derfor er det å ikke gi bonus til varehus med tariffavtaler i praksis å gi en belønning til uorganiserte varehus.

For meg er det tydelig at Power og Elkjøp motarbeider fagorganisasjoner og tariffavtaler. Gjennom en å gi en belønning til ikke organiserte varehus som organiserte ikke får, er det tydelig at kjedene motarbeider fagforeninger.

Jeg skrev en blogg for en tid siden hvorfor vi bør være fagorganiserte. Les gjerne den bloggen. Et problem i varehus og butikker generelt er den lave andelen av organiserte medarbeidere. I bransjen er lønnsnivået generelt lavt, noe som kan ha en sammenheng med den lave andelen organiserte.

Hva kan vi som forbrukere gjøre?

Når det gjelder Power og Elkjøp er jeg mest fristet til ikke å handle i disse kjedene før bonus til alle varehus er på plass. Nedenfor er en liste over varehus i elektronikk bransjen med tariffavtale. Listen er en kopi av Fri Fagforenings liste pr. 27 August 2021. Et problem i bransjen er også at andre kjeder sansynligvis ikke er bedre. Lav andel organiserte generelt forteller om en bransje som ikke legger forholdene til rette for ordnede arbeids og lønnsforhold.

Elektrobutikker med tariffavtale:

Kilder:

E-24: Power-ansatte fratas bonuser hvis de får tariffavtale

E-24: Fagorganiserte Elkjøp-ansatte får ikke månedsbonus

Frifagbevegelse: Her kan du handle elektronikk av ansatte med tariffavtale