Det er mange tusen mennesker som blir utnyttet av NAV systemet gjennom ordninger som heter arbeidstrening, jobbsmak osv. I enkelte bransjer er utnyttelsen av gratis arbeidskraft spesiell stor. Spesielt i butikker. Der er det ofte flere som jobber med arbeidsavklaringspenger betalt av NAV samtidig. Enkelte butikker har flere fra NAV enn fast ansatte.

Din butikk

Er din butikk en av de mange der du ser nye ansikter hele tiden? Noen som er helt nye, for så å forsvinne igjen? Årsaken er temmelig sikkert at de jobber på et tiltak fra NAV. De jobber ofte full stilling og gjør samme jobb som en fast ansatt. Men butikkene har i følge dem selv liten inntjening og det blir ofte hevdet at «Vi skulle gjerne ansatt deg, men har ingen ledige stillinger» når en arbeidsperiode på noen uker, eller måneder er over.

Jobb i butikk er trolig et av de fysisk hardeste yrkene. Det er mye gåing i butikken, tunge løft og høgt tempo. Saken er at butikkene ikke klarer seg uten denne arbeidskraften som NAV gir dem gratis.

Problemet er ikke bare begrenset til butikker. Også andre arbeidsgivere utnytter ordningene. NAV forsøker etter beste evne å utelukke de arbeidsplassene som utnytter systemet. Likevel skjer det.

Hvem er arbeidstrening for?

Ordningene er for å gjøre en arbeidssøker i stand til å gå ut i arbeidslivet. Det kan være personer som har vært borte fra arbeidslivet i lengre perioder av ulike grunner. Ordningene er ment å både vise en arbeidstaker hva som kreves i et spesielt yrke, gi arbeidstakeren er referanse som kan være god å ha til søknader og i mange tilfeller blir den som går på slike tiltak ansatt i en prøveperiode i f.eks en butikk, mens NAV betaler hele eller deler av lønnen. Mange opplever at de etter prøveperioden likevel ikke får fast ansettelse, mens en ny blir hentet inn fra NAV på en ny prøveperiode.

Arbeidstrening eller jobbsmak er i seg selv et bra tiltak, dersom ordningene ikke ble utnyttet. Problemet er at alt for mange useriøse bedrifter eller bransjer med stort behov for arbeidskraft og liten inntjening utnytter ordningen. NAV benytter ofte en tredje part i ordninger som skal få folk tilbake i arbeidslivet. Eksempler på slike er Sonans Karriere og Fretx. Disse formidler på egenhånd kontakt med arbeidsgivere for å opprette praksisplasser, arbeidstrening og jobbsmak.

Kontrollen mellom NAV og disse er tydeligvis ikke god nok. Det må stilles strengere krav til arbeidsgivere, slik at ordningene ikke utnyttes.

Arbeidsgivere vil ikke ansette folk med arbeidstrening

I en forskingsrapport fra 2017 var funnene svært negative. Arbeidsgivere foretrekker heller å ansette personer som har vært helt arbeidsledige, framfor de som har deltatt på f.eks arbeidstrening.

I rapporten går det fram at årsaken sannsynligvis er at arbeidsgivere ikke vet hva arbeidstrening er og at assosiasjonene til NAV er negativ.

Her har tydeligvis NAV en del å gjøre. Både med å informere om hva dette er slags ordninger, men også med omdømmet til NAV. Kanskje er det navnene i selve tiltakene i seg selv negative. Tenk bare på ordene arbeidstrening og jobbsmak. Jeg får ikke uten videre assosiasjoner til personer som faktisk har jobbet i fulle stillinger, gjort et ordinært arbeid på en vanlig arbeidsplass. Assosiasjonene jeg får er personer som trenger trening, eller ikke vet hva jobb er.

Utnytting av gratis arbeid er ikke bra

Å utnytte mennesker som forsøker å komme inn i arbeidslivet til å utføre gratisarbeid er selvsagt ikke bra. Jeg tok kontakt med Handel og Kontor før jeg skrev denne bloggen. Jeg fikk denne e-posten tilbake fra HK:

Hei Odd, dette er et velkjent problem i flere bransjer. Det vil dessverre alltid være bedrifter som utnyttet denne ordningen. I de tilfellene HK blir gjort kjent med at bestemte bedrifter utnytter denne ordningen varsler vi NAV om dette slik at de kan vurdere om bedriften fortsatt skal brukes i deres ordninger.

Kilder:

Nav: Arbeidstrening

Fri fagbevegelse: Sterke reaksjoner på butikkenes bruk av «gratis» arbeidskraft fra Nav

NRK: Karoline (27) føler seg lurt: – Jeg mister alltid jobben etter prøveperioden

NRK: Forskningsrapport: Arbeidsgivere skyr folk som har hatt arbeidstrening via Nav