Det vanskelige lønnsoppgjøret
Det er snart tid for årets lønnsforhandlinger. Årets oppgjøre er et mellomoppgjør. Det vil si det forhandles kun om lønn, ikke om tariffavtalene. På tross av at det kun er lønn det forhandles om i år, vil trolig lønnsoppgjøret bli krevende.
Reallønnsnedgang i 2022
Hovedproblemet for årets lønnsoppgjør finner vi i det som skjedde i 2022. Da fikk vi en reduksjon i kjøpekraften (reallønnsnedgang) på om lag 2%. Arbeidstaker organisasjonene vil ta igjen noe av dette i sine forhandlinger, mens arbeidsgiverne vil kreve at lønningene ikke stiger mer enn forventet inflasjon.
Det er først og fremst de med lavest inntekt som har fått redusert sin kjøpekraft mest. Årsaken til dette er at en stor del av inflasjonen for 2022 skyldes økte strømpriser og økt pris på matvarer. For å illustrere hvorfor dette slår negativt ut for de lavtlønte kan jeg ta et eksempel med elektrisitet.
Et hus trenger en viss mengde energi. I utgangspunktet bruker vi like mye energi uansett om vi er fattig eller rik til oppvarming og matlaging. Dermed slår prisøkningen på energi skjevt ut sett fra et utjevnings perspektiv. Når det gjelder matvarer, er det slik at alle har behov for en viss mengde mat og basisvarer. Basisvarer er melk brød osv. For en med lav inntekt er dette en langt større del av den totale inntekten og prisøkning på mat rammer dermed også de med lav inntekt mest.
Økning i lederlønninger
Det siste året har det vært en temmelig sterk økning i lederlønningene. I petroleums sektoren er økningen over 21%. I andre sektorer er økningen i lederlønningene også over prisstigningen i 2022 og langt over det vanlige arbeidere fikk sist år (4,7%). Tallene er fra Teknisk beregningsutvalg (TBU).
Økningen i lederlønningene, som har vært de siste årene er enorm og totalt uforståelig. De tallene som er kommet fra TBU gjør årets lønnsoppgjør enda mer krevende. Å be om moderasjon i lønnsoppgjøret, vil bli møtt med lite forståelse fra LO og andre arbeidstaker organisasjoner. I Norge har det vært en lang tradisjon for små ulikheter i inntektene, sammenlignet med andre land. Dette har vært og er en stor fordel slik jeg vurderer det.
Staten kan være nøkkelen til en løsning til lønnsoppgjøret
Staten kan være nøkkelen til en løsning på lønnsoppgjøret. Det kan skje ved å sette et tak på elektrisitets regningene og, eller gi lettelser til næringslivet. Frykten for at lettelser til næringslivet vil heve lederlønningene ytterligere er reel. Mange lederlønninger har en bonus innlagt. Ved å lette f.eks på hva en bedrift betaler i strøm, vil overskuddet øke og derigjennom lederlønninger. Staten frykter også at et økt uttak av overskudd i bedriftene til aksjonærer og eiere kan bli resultatet.
Årets lønnsoppgjør blir vanskelig. Vi kan få en vår og sommer med konflikter og streiker. Først ut er frontfagene. Deres lønnsoppgjør danner grunnlaget for de øvrige. De som bør vise moderasjon dette året er lederne og eierne. Vanlige arbeidere tåler ikke et nytt år med redusert kjøpekraft.
Kilder:
Statlige lederlønninger vokser mye raskere enn vanlige folks lønn | Dagens perspektiv